İŞÇİLER SENDİKADA ÖRGÜTLENDİ
Trendyol Lojistik taşeronu GHZ Lojistik Depolama Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nde çalışan işçiler, yaşadıkları sorunları çözmek için DİSK İletişim-İş Sendikası’na üye oldu. İkili vardiya sisteminin sosyal yaşamlarını engellediğini ve prim dağıtımındaki adaletsizlikleri dile getiren işçiler, haklarını aramak için harekete geçti. Eylem öncesi Trendyol Lojistik yönetimi tarafından depo önündeki tabela söküldü.
Trendyol Ekspres Dağıtım Merkezi önünde düzenlenen yürüyüş ve basın açıklamasına çeşitli sendika ve siyasi parti temsilcileri destek verdi.
İşçiler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi konusunda uzun süredir yetkililerle görüşmelerine rağmen sonuç alamadıklarını belirtti. Bu süreçte sendikal örgütlenme yolunu seçen işçiler, kamuoyuna seslerini duyurmak amacıyla yürüyüş düzenledi. Eyleme KESK, DİSK Genel-İş, Dev Emekli Sen, Emekli Meclisleri Sendikası, Tüm Emeklilerin Sendikası ve siyasi parti temsilcileri katıldı.
"ÇALIŞMA KOŞULLARI İŞ YAŞAMINI ÇEKİLMEZ KILMAKTADIR"
15-16 Haziran Büyük İşçi Direnişi’nin 56. yıl dönümünde gerçekleştirilen basın açıklamasını DİSK İletişim-İş Sendikası Genel Başkanı Gürkan Emreoğlu yaptı. Emreoğlu, “15-16 Haziran sendika seçme özgürlüğü başta olmak üzere sendikal örgütlenme hakkına darbe indirmek isteyen emek düşmanı burjuva kapitalist bir hükümete ve patronlara karşı işçi sınıfımızın vurduğu ağır bir tokattır. Bugün işçi sınıfı ve emekçiler 15-16 Haziran’ı doğuran nedenlerin katmerli sorunları ve saldırılarıyla yüz yüzedir” dedi.
Emreoğlu, taşeron sisteminin Trendyol Lojistik işçilerini kölelik koşullarına mahkum ettiğini ifade etti. Prim dağıtımındaki adaletsizlik, sosyal yaşamı engelleyen vardiya düzeni, terfi süreçlerindeki eşitsizlikler, tuvalet molalarının baskı unsuru haline getirilmesi ve ağır çalışma koşulları gibi sorunları sıraladı. “Çalışan arkadaşlarımız işini severek yapmakta ancak içerideki koşullar çalışma hayatını ve sosyal yaşamı çekilmez kılmaktadır” diye konuştu.
11 TEMEL TALEP SIRALANDI
Emreoğlu, işçilerin ortak taleplerini şöyle açıkladı: “İşyerimizde çalışanların daha verimli, huzurlu ve adil çalışma koşullarına sahip olabilmesi amacıyla aşağıdaki taleplerin değerlendirilmesini talep ediyoruz.” Talepler arasında yönetim anlayışının çalışan görüşlerini dikkate alacak şekilde gözden geçirilmesi, mevcut vardiya sisteminin sosyal yaşam, sağlık ve verimlilik dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi ve üçüncü vardiya uygulamasının hayata geçirilmesi yer aldı. Prim sisteminin şeffaf, objektif ve adil kriterlere göre uygulanması, tuvalet kullanım sürelerinin baskı unsuru yapılmaması, terfi süreçlerinin liyakat esaslı yürütülmesi ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmaması da talep edilen konular arasında bulunuyor. Diğer talepler ise güvenlik görevlilerinin gereksiz izleme yapmaması, görev değişikliği uygulamalarının baskı unsuru olarak kullanılmaması, özel konuşmaların takip edilmemesi ve banka promosyonlarının işçilerin talepleri doğrultusunda ödenmesi olarak belirtildi. Emreoğlu, “Bizler, işyerinde huzurlu, adil ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasının hem çalışanların hem de işverenin yararına olduğuna inanıyor; çalışma barışının işverence bozulmaması adına taleplerimizin değerlendirilmesini ve gerekli iyileştirmelerin yapılmasını talep ediyoruz” dedi.