Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu çalışanlarının uzun süredir beklediği 3600 ek gösterge düzenlemesine ilişkin önemli bir karar aldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 1 Temmuz 2022 tarihli 7417 sayılı Kanun’la eklenen geçici madde, 3600 ek göstergeden yalnızca 15 Ocak 2023 öncesinde göreve başlayan memurların faydalanabileceğini düzenliyordu. AYM, bu şartın Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğuna hükmederek oy birliğiyle iptal etti. Karar, Resmi Gazete’de yayımlandıktan 6 ay sonra, yani 26 Kasım 2025’te yürürlüğe girecek.
TÜM MEMURLAR KAPSAMA ALINABİLİR
İptal kararı, 15 Ocak 2023 sonrası göreve başlayan memurların da 3600 ek gösterge avantajından yararlanmasının önünü açtı. Bu kapsamda, öğretmen, polis, hemşire, din görevlileri ve Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfındaki memurlar dahil tüm kamu personeli, 600 puanlık ek gösterge artışından faydalanabilecek. Karar, özellikle yeni atanan memurların maaş ve emekli aylıklarında iyileştirme sağlayacak. AYM’nin gerekçesinde, aynı statüdeki memurların yalnızca atama tarihleri nedeniyle farklı haklara sahip olmasının hukuki bir temele dayanmadığı belirtildi.
MAAŞ VE EMEKLİ AYLIĞINDA ARTIŞ
Kararın uygulanması halinde, memurların maaş ve emekli aylıklarında önemli değişiklikler olacak. Yeni düzenleme ile:
- Yeni atanan memurların brüt maaşlarına 607,53 TL, net maaşlarına ise 431,35 TL zam yapılması öngörülüyor.
- 30 yıl hizmet süresini tamamlayan bir memurun emekli aylığında 486,02 TL artış bekleniyor.
Ancak, ek gösterge artışının etkisi, memurun tabi olduğu kanuna göre değişiklik gösteriyor. 5434 sayılı Kanun’a tabi (Ekim 2008 öncesi göreve başlayan) memurlar, tazminat yansıtma oranı artışıyla birlikte emekli aylıklarında 11.158 TL’ye varan iyileşme elde edebilecek. Buna karşılık, 5510 sayılı Kanun’a tabi (Ekim 2008 sonrası göreve başlayan) memurların emekli aylıklarında ise yalnızca 2.916 TL artış sağlanacak.
KANUN FARKINDAN KAYNAKLI MAAŞ UÇURUMU
Ek gösterge artışı, memurlar arasında maaş ve emekli aylığı farklarını daha da belirgin hale getiriyor. 5434 sayılı Kanun kapsamında olan memurlar, ek göstergeyle birlikte tazminat yansıtma oranındaki artıştan dolayı daha yüksek maaş ve emekli aylığı elde ediyor. Örneğin, 30 yıllık hizmeti olan bir memurun emekli aylığında 11.158 TL’lik artış, bu kapsamdaki memurların avantajını ortaya koyuyor. Ancak, 5510 sayılı Kanun’a tabi memurların sadece ek gösterge artışından faydalanabilmesi, maaş farkını sınırlı tutuyor. Bu durum, memurlar arasında eşitlik tartışmalarını da beraberinde getiriyor.
YENİ YASAL DÜZENLEME GEREKİYOR
AYM’nin iptal kararı, otomatik olarak 3600 ek göstergenin tüm memurlara uygulanacağı anlamına gelmiyor. Kararın yürürlüğe girmesi için hükümetin yeni bir yasal düzenleme yapması gerekiyor. Kamu çalışanları, bu düzenlemenin kapsayıcı ve adil bir şekilde hayata geçirilmesini bekliyor. Özellikle, ek göstergenin 3600’e yükseltilmesiyle emekli ikramiyelerinde de ciddi artışlar öngörülüyor. Örneğin, 30 yıl hizmeti olan bir memurun emekli ikramiyesi, ek göstergenin 2200’den 3600’e çıkmasıyla yaklaşık 50.000 TL artabilir.
