Türkiye’de memurların aile hayatlarını desteklemek amacıyla önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu, doğum yapan veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memurlara yönelik yarı zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında Resmi Gazete’de yayımlandı. Düzenleme, hem kadın hem de erkek memurların çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmasını sağlamayı hedefliyor.
KİMLER YARARLANABİLECEK?
Yeni düzenleme, doğum yapan kadın memurların annelik veya ücretsiz izinlerinin ardından, eşi doğum yapan erkek memurların ise babalık izinlerinin sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabileceğini öngörüyor. Ayrıca, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanabilecek. Kadın ve erkek ayrımı yapılmaksızın, eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, her iki eş de talepleri doğrultusunda bu hakkı kullanabilecek.
Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun normal çalışmaya dönme talebiyle sona erecek. Evlat edinen memurlar için bu hak, çocuğun fiilen evlat edinildiği tarihten veya yasal izinlerin bitiminden itibaren geçerli olacak.
ÇALIŞMA SÜRESİ NASIL OLACAK?
Yarım zamanlı çalışma düzenlemesi, memurların haftalık çalışma süresini normal sürenin yarısı olarak, yani 20 saat olarak belirliyor. Memurlar, haftada 3 günden fazla çalışamayacak ve günlük çalışma süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olmayacak. Çalışma saatleri, farklı günlerde değişiklik gösterebilecek ve ocak ile temmuz aylarında yetkili amir tarafından yeniden düzenlenebilecek.
Düzenlemeden faydalanan memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğle aralarında çalıştırılamayacak. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurların çalışma esasları ise hizmet ihtiyacına göre kurumları tarafından belirlenecek. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmeyecek.
MAAŞ VE SOSYAL HAKLARDA DÜZENLEME
Yarım zamanlı çalışma döneminde memurların maaşları ve ödemeleri yarı oranında ödenecek. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi hesaplamalarında, bu süre yarım olarak dikkate alınacak. Ancak memurların sosyal haklarında herhangi bir kayıp yaşanmayacak.
EPDK yetkilileri, “Bu düzenleme, memurların aileleriyle daha fazla zaman geçirmesini sağlarken, sosyal haklarının korunmasını da garanti altına alıyor” dedi. Mali haklardaki düzenlemenin, yarı zamanlı çalışmanın sürdürülebilirliğini artırmayı amaçladığı belirtildi.
BAŞVURU SÜRECİ VE ŞARTLAR
Memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmak için kurumlarına başvuruda bulunabilecek. Başvuru, memurun istediği herhangi bir zamanda yapılabilecek ve süreç, kurumun yetkili amirleri tarafından değerlendirilecek. Düzenleme, esnek bir başvuru süreci sunarak memurların ihtiyaçlarına göre hareket etmesini kolaylaştırıyor.
Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlaması, memurun normal çalışmaya dönme talebi, çocuğun kaybı veya evlatlık ilişkisinin sona ermesi durumunda sona erecek. Yönetmelik, bu süreçlerin şeffaf ve hızlı bir şekilde yönetilmesini sağlamak için net kurallar getiriyor.
YÖNETİCİLER İÇİN SINIRLAMA
Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ve üstü yönetici pozisyonlarında görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar, bu haktan yararlanamayacak. Bu sınırlama, yönetim kademelerindeki hizmet sürekliliğini sağlamayı amaçlıyor. Yetkili bir kaynak, “Yönetici pozisyonlarındaki memurların görevlerinin devamlılığı için bu karar alındı” açıklamasında bulundu.
İLK ETAPTA 20-30 BİN MEMUR FAYDALANACAK
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan edinilen bilgiye göre, daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlandığı yarı zamanlı çalışma hakkının kapsamı genişletildi. Yeni düzenleme ile ilk etapta 20-30 bin memurun bu haktan faydalanması bekleniyor. Bakanlık yetkilileri, “Bu düzenleme, aile bağlarını güçlendirmek ve ebeveynlerin çocuklarına daha fazla zaman ayırmasını sağlamak için önemli bir adım” dedi.
